久久夜夜1000|91欧美精品|日韩性爱一区二区|91海角视频免费|99热动漫无码在线观看|邪恶黄色片久久久|91丁香五月激情|欧美一区二区无码精品|无码人妻精品一区二区三千菊电影|深爱婷婷俺也去综合网

?湖南法治報(bào)全媒體記者 曾雨田 通訊員 陶琛 蔣菲菲

“常德德山山有德”。

自古以來，常德德山人就有著崇德向善的傳統(tǒng) 。據(jù)古籍記載，有著“德之源、德之祖”美稱的善卷先生就隱居在德山。幾千年來，善卷文化滋養(yǎng)著代代德山人。

法安天下，德潤人心。近年來，德山法庭踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，將當(dāng)?shù)氐锰飒?dú)厚的善卷文化融入訴源治理工作，將和善理念貫穿司法工作全過程，始終把非訴糾紛解決機(jī)制挺在前面，生動(dòng)詮釋了德法相融的矛盾糾紛化解方式。

近日，記者走進(jìn)德山，感受優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代治理元素的碰撞，感受大美德山的如畫“楓”景。

股東欲解散公司，法官調(diào)解助重生

暖春4月，常德經(jīng)開區(qū)內(nèi)，蓬勃興起的數(shù)字車間、智慧工廠讓人眼前一亮，先進(jìn)儲能材料產(chǎn)業(yè)、工程機(jī)械裝備、鋰電池等新興產(chǎn)業(yè)令人眼花繚亂，處處澎湃著以新質(zhì)生產(chǎn)力促高質(zhì)量發(fā)展的熱潮。

4月24日，德山法庭庭長王獻(xiàn)猛、法官鮮朋兵來到湖南某技術(shù)有限公司回訪，了解公司經(jīng)營情況?？吹椒ü偾皝?，公司員工小李連忙拉著法官說：“感謝法官，為我們保住了飯碗?！?/span>

原來，就在幾個(gè)月前，這家公司還處在隨時(shí)要解散的陰霾之中。

2014年6月30日，余某某與柳某某共同出資成立了湖南某技術(shù)有限公司。后因經(jīng)營理念不和等原因，柳某某以股東身份向法院提出解散公司。在案件辦理過程中，王獻(xiàn)猛了解到該公司經(jīng)營狀況良好，屬于高新技術(shù)企業(yè)，有職工數(shù)十人。如果因?yàn)楣竟蓶|矛盾導(dǎo)致公司解散，不僅股東與公司“兩敗俱傷”，數(shù)十名員工將面臨被遣散，對區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有諸多不利影響。

通過與股東深入交流，王獻(xiàn)猛得知，柳某某起訴公司的初衷只是希望保障自身的知情權(quán)。掌握到柳某某的真正訴求后，法院采取積極調(diào)解的方式開展工作，多次組織股東和法定代表人座談。

“做生意需要具備誠信、責(zé)任感、決策力和溝通能力等品德。你們是朋友，是合作伙伴也是企業(yè)家。無論從私交還是企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任感出發(fā)，都不應(yīng)該進(jìn)一步擴(kuò)大矛盾?！痹跍贤ㄟ^程中，王獻(xiàn)猛從法律和德行的角度，化解雙方“法結(jié)”和“心結(jié)”。

經(jīng)過十多次調(diào)解，雙方最終達(dá)成和解。該公司給付柳某某200萬元，柳某某依法退出公司。至此，雙方持續(xù)了3年之久的矛盾終于得以解決。

據(jù)悉，德山法庭地處國家級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)——常德經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)，轄區(qū)共有200余家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，10000多個(gè)市場主體。近年來，德山法庭以公正裁判護(hù)商、以高效調(diào)解安商、以定制式普法服務(wù)暖商，以法之力為轄區(qū)企業(yè)保駕護(hù)航。

“法官，常見用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些？”“法官， 如何保護(hù)企業(yè)創(chuàng)新成果？”“法官，能否幫我們審查合同漏洞？”4月24日，常德中聯(lián)重科液壓有限公司內(nèi)熱鬧非凡。當(dāng)天，王獻(xiàn)猛和鮮朋兵來到園區(qū)，為裝備制造產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題答疑解惑，防止企業(yè)帶“病”經(jīng)營。2023年以來，德山法庭為企業(yè)送法60余次，為企業(yè)堵住了多個(gè)法律漏洞。

助力企業(yè)逐“新”而行，向“高”而攀。2023年8月，德山人民法庭《打造三個(gè)機(jī)制，助力優(yōu)化法治營商環(huán)境》經(jīng)驗(yàn)，入選最高人民法院“打造楓橋式人民法庭推動(dòng)訴源治理”第5批新時(shí)代人民法庭建設(shè)典型案例。  

法院工會(huì)齊發(fā)力，高效為民解“薪”愁

“公司把我開除不給我補(bǔ)償金，我不服氣?！薄皢T工擅離值守，違反公司的規(guī)章制度，我們是可以開除的?！苯衲?月，德山法庭調(diào)解室內(nèi)，湖南某新能源有限公司的代表和員工吵得不可開交。

據(jù)悉，湖南某新能源有限公司是常德一家重點(diǎn)高科技企業(yè)。該公司在員工考勤管理、獎(jiǎng)懲等方面制訂了相應(yīng)的規(guī)章制度。但由于一線車間氣味較重，部分員工經(jīng)常在工作期間脫離崗位。于是，公司以違反規(guī)章制度為由解除了這些員工的勞動(dòng)合同，也沒有給相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

之后，9名勞動(dòng)者以未支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葹橛蓪⒃摴驹V至法院。

案件到了法庭，王獻(xiàn)猛深知：“勞動(dòng)爭議案件的示范作用較強(qiáng)，一起案件的處理會(huì)影響一批案件，必須實(shí)質(zhì)性化解矛盾糾紛?！?/span>

于是，德山法庭立即啟動(dòng)勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作機(jī)制，選取其中3件作為示范案件，先行通過“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作室處理，并邀請工會(huì)成員何建平作為特邀調(diào)解員共同進(jìn)行訴前調(diào)解。

隨后，法官和調(diào)解員采取了“背靠背”的方式，分別給當(dāng)事人打電話釋法明理。一方面，告訴勞動(dòng)者確實(shí)違反了公司的考勤管理規(guī)章制度在先。另一方面，提出公司未調(diào)崗就直接開除員工、未給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也有過錯(cuò)。此外，公司沒有給勞動(dòng)者提供良好的作業(yè)條件、考勤管理規(guī)章制度過于嚴(yán)格，也有違勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的精神和原則。

通過法官和調(diào)解員的耐心調(diào)解，最終，各方當(dāng)事人達(dá)成和解。公司向該3名勞動(dòng)者分別支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。其余6起案件也依照此方案進(jìn)行。該起群體性勞動(dòng)爭議糾紛得到化解。

王獻(xiàn)猛告訴記者：近年來，法庭堅(jiān)持‘抓前端、治未病’，不斷完善“法院+”模式，通過整合各部門調(diào)解力量，充分發(fā)揮各自調(diào)解優(yōu)勢，為群眾提供更多可供選擇的糾紛解決方式，推進(jìn)形成各類調(diào)解優(yōu)勢互補(bǔ)、有機(jī)銜接、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的大調(diào)解工作格局。

2022年，法庭掛牌成立了全省首家“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作室，化解勞動(dòng)爭議168起。2023年，設(shè)立家事糾紛調(diào)解室化解婚姻家庭類糾紛300余件。

物業(yè)業(yè)主針鋒相對，法庭主動(dòng)服務(wù)解紛爭

小物業(yè)牽動(dòng)著大民生。妥善解決物業(yè)領(lǐng)域矛盾糾紛是加強(qiáng)基層社會(huì)治理的重要一環(huán)，更是人民群眾獲得感、幸福感、安全感提升的重要保障。

“王庭長，你快來，新都會(huì)的業(yè)主和物業(yè)又鬧起來了?！比ツ辏羧钗?，某街道的工作人員就給王獻(xiàn)猛打來電話。

據(jù)了解，新都會(huì)小區(qū)是常德經(jīng)開區(qū)最大的一個(gè)小區(qū)，有住戶1300多戶。近年來，因物業(yè)服務(wù)不到位，小區(qū)業(yè)主先后解雇了錦某物業(yè)有限公司和長某物業(yè)有限公司兩家公司。現(xiàn)在，第三個(gè)物業(yè)公司入駐了，依舊矛盾重重。并且，由于認(rèn)為物業(yè)收費(fèi)高服務(wù)卻不到位，大部分業(yè)主都沒有繳納物業(yè)服務(wù)費(fèi)。因此，兩物業(yè)公司離開時(shí)僅只收到了30%的物業(yè)費(fèi)，如果不真正化解物業(yè)與業(yè)主之間的矛盾，這些案件也將大量涌入法院。

當(dāng)“服務(wù)不好就不交物業(yè)費(fèi)”遇上“你不交費(fèi)就沒有好服務(wù)”的惡性循環(huán)，如何將該小區(qū)的“老大難”問題化解？在王獻(xiàn)猛看來：“物業(yè)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須整合各方力量參與其中?！?/span>

因此，德山法庭聯(lián)合街道社區(qū)、物業(yè)協(xié)會(huì)以及區(qū)人大代表共同組成了調(diào)解團(tuán)。今年3月，德山法庭調(diào)解室內(nèi)，8名小區(qū)業(yè)主、1名業(yè)委會(huì)代表、3家公司的物業(yè)公司代表、1名物業(yè)協(xié)會(huì)工作人員、1名社區(qū)工作人員、1名區(qū)人大代表坐在了一起，當(dāng)面鑼對面鼓，逐條說出雙方的矛盾點(diǎn)。

“樓道的燈壞了幾個(gè)月無人管，物業(yè)根本毫無作為?！薄拔飿I(yè)服務(wù)態(tài)度很差，設(shè)施設(shè)備維護(hù)都不及時(shí)。”“物業(yè)安保根本不到位?！?/span>

“我們也需要資金來保障服務(wù)，業(yè)主們都不交錢，我們也沒有人力物力去把工作做得完美?！?/span>

現(xiàn)場，雙方各執(zhí)一詞，火藥味十足。調(diào)解員們見狀，趕忙讓大家冷靜下來，就大家提出的問題釋法明理。幾個(gè)小時(shí)下來，小區(qū)業(yè)主提出的問題、疑惑和訴求一一得到答復(fù)，現(xiàn)場的火藥味也散了。

最終，離開的2個(gè)物業(yè)公司收回了90%被拖欠的物業(yè)費(fèi)，避免了上千起物業(yè)糾紛進(jìn)入法院。正在服務(wù)的物業(yè)公司也表示，將根據(jù)法院的建議，和業(yè)主加強(qiáng)溝通，把服務(wù)工作做好。

近日，在回訪時(shí)，業(yè)主楊先生開心地說：“現(xiàn)在，物業(yè)根據(jù)我們的要求改進(jìn)了服務(wù)，降低了物業(yè)費(fèi)。我們再也不用每天想著怎么跟物業(yè)抗?fàn)?，幸福感提升了不少。?/span>

受邀參與過多次物業(yè)糾紛調(diào)解，在武陵區(qū)人大代表邵洋看來：“該案的化解，就是‘楓橋經(jīng)驗(yàn)’的最好實(shí)踐。法治德治推動(dòng)自治，據(jù)我了解，現(xiàn)在有矛盾物業(yè)業(yè)主都自己協(xié)商解決了?！?/span>

據(jù)悉，近年來，德山法庭踐行“一街道一法官”工作制度，法庭3名法官（助理）與街道建立常態(tài)化聯(lián)系，指導(dǎo)問題解決，不少群眾身邊的小糾紛被就地化解。此外，針對轄區(qū)多發(fā)的外嫁女糾紛，德山法庭主動(dòng)服務(wù)，指導(dǎo)制定村規(guī)民約，從源頭防范和減少此類矛盾糾紛產(chǎn)生。

2021年來，德山人民法庭辦結(jié)各類案件3263件，其中調(diào)撤案件數(shù)2414件，調(diào)撤率達(dá)73.98%。

武陵區(qū)法院黨組書記、院長熊利波表示：“接下來，德山法庭將進(jìn)一步弘揚(yáng)本地‘向善而行，德行天下’的人文精神，把新時(shí)代‘楓橋經(jīng)驗(yàn)’與德山善卷文化相結(jié)合，推動(dòng)自治、法治、德治共同發(fā)力，把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽，讓小法庭展現(xiàn)出大‘楓’范?！?/span>

責(zé)編：雷昕

來源：湖南法治報(bào)